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Formations Métiers Batiment : CAP Carreleur-mosaïste
Posté par formations-concours le 3/11/2008 13:19:43 (829 lectures) Concours Formations du même auteur
Formations Métiers Batiment

Profil de poste

Le salarié est amené à exercer des activités diverses et variées dans le cadre de la réalisation de revêtements céramiques et analogues sur les sols et les murs y compris les façades Ces activités connaissent des modifications importantes favorisées notamment par le développement de nouvelles technologies aussi bien dans les matériaux, les matériels, les outillages .Ces modifications concernent aussi bien les méthodes de travail utilisées , que les conditions de réalisation et de prise en charge du temps de travail.
 

Les fonctions

Le salarié est appelé à exercer à partir d’informations orales ou écrites les taches suivantes :

  • Choisir des matériaux et les procédés de mise en œuvre
  • Aménager son poste de travail à partir des moyens mis à sa disposition
  • Exécuter des tâches , vérifier le résultat de son travail
  • Respecter les règles de sécurité

Ses connaissances technologiques doivent lui permettre de comprendre les procédés utilisés
Il doit également être en mesure :

  • De s’adapter aux conditions de travail du chantier
  • D’analyser une situation
  • De poser un problème et le résoudre
  • De travailler seul ou en équipe

 



Validation et règlement d'examen

EPREUVE COEFFICIENT FORME DURÉE
Réalisation d’ouvrages courants

Réalisation d’ouvrages spécifiques

8

4

Pratique et écrite

 

16h

8h

Analyse d’un dossier et rédaction d’un mode opératoire 4 Ecrit 4h
Français

Histoire/géographie

2

2

Ecrit

Oral

2h

20 mn

Mathématiques et Sciences Physiques 2 Ecrit 2h
Vie Sociale et Professionnelle 1 Ecrit 1h

 

Programme de la formation

Durée de la formation maximale:888 heures sur 24 mois
Embauche en contrat de qualification:12 à 24 mois
La formation comprend : des enseignements généraux, technologique et professionnels enseigné dans une logique de chantier école .La durée de la formation est en fonction des aptitudes de chaque jeunes


Organisation de l'alternance

Embauches des jeunes : possible tout au long de l’année.
Déroulement de la formation : une semaine par mois selon un planning établi par avance
Les congés payés : des jeunes sont pris tout au long du contrat dans les périodes de fermetures de l’entreprise

 



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